El director del SCS mantiene una reunión de coordinación s…

Además, durante este encuentro con el equipo directivo de la Dirección del Área de Salud y de la Gerencia de los Servicios Sanitarios herreños, se analizó la situación de la plantilla de profesionales de las instituciones sanitarias de la isla

Se presentó el pilotaje de la identificación en los sistemas de información de Recursos Humanos de los puestos incluidos en dicha plantilla orgánica

El director del Servicio Canario de la Salud (SCS), Carlos Díaz, acompañado por el director general de Recursos Humanos del SCS, José Ángel González, mantuvieron ayer jueves, 11 de enero, una reunión con la directora del Área de Salud de El Hierro, Pilar Mora, y con la gerente de los Servicios Sanitarios de la Isla, Jéssica Acosta, para abordar asuntos de actualidad en la isla, tales como la crisis migratoria y la situación de la plantilla orgánica de trabajadores de las instituciones sanitarias de la isla.

Además, durante el encuentro también se trataron otros asuntos primordiales en el ámbito sanitario herreño centrados en la actividad hospitalaria y en los centros de salud de la isla. Asimismo, se hizo una evaluación y revisión de los protocolos de actuación y asistencia sanitaria ante la llegada de población migrante a las costas de El Hierro.

En este sentido, se acordó impulsar las acciones necesarias para responder de manera más efectiva a los distintos escenarios que se pueden plantear en la atención a la población migrante, conjugando esta atención a la necesaria continuidad de la actividad asistencial habitual que se presta al resto de la población.

Plantilla de profesionales

Por otro lado, durante el encuentro también se analizó la situación de la plantilla orgánica de las instituciones sanitarias adscritas a la Gerencia de los Servicios Sanitarios del Área de Salud de El Hierro, se estudiaron las necesidades en materia de personal y la puesta en marcha de medidas que permitan asumir las competencias atribuidas, garantizando la calidad de la atención, la sostenibilidad y buen gobierno del sistema de salud.

Asimismo, se presentó el pilotaje de la identificación en los sistemas de información de Recursos Humanos de los puestos incluidos en dicha plantilla orgánica, fruto del acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 2 de octubre de 2023.