Mikel Torres apuesta por “la colaboración” y “la innovación” para afrontar el futuro del empleo en Euskadi
- El Vicelehendakari destaca la necesidad de políticas activas y de calidad para responder a los retos demográficos, tecnológicos y sociales del mercado laboral vasco
El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, pone en valor la importancia de “la coordinación” entre el Gobierno Vasco y el resto de las instituciones públicas para impulsar “alineadamente” políticas de empleo. “Estamos en un momento importante, crucial, para el mercado laboral vasco, que está sólido y también en transformación”, señala, al mismo tiempo que considera “fundamental” intentar hacer políticas activas de empleo “adecuadas a las necesidades a las nuevas ocupaciones que van a surgir o que están surgiendo ya”.
Durante el encuentro celebrado este lunes en Bilbao, en el marco de la Red de Empleo de Bizkaia, Torres ha insistido en la importancia de “la innovación” y “la anticipación” en las políticas de empleo, así como en la inclusión de colectivos con mayores dificultades de inserción, como mujeres, personas migrantes y parados de larga duración.
Según los datos del Observatorio de Empleo de Lanbide – Servicio Vasco de Empleo Público, en la próxima década surgirán cerca de 680.000 oportunidades laborales, muchas de ellas vinculadas al relevo generacional. “Ese es el nuevo reto laboral. No sé si somos conscientes del reto al que nos enfrentamos, porque nos estamos jugando gran parte del futuro económico de Euskadi”, ha explicado el Vicelehendakari Torres.
“Estamos en un momento para hacer frente a los tres retos que son el demográfico, el digital y el medioambiental, que van a traer más profesiones, que en estos momentos estamos empezando a diseñarlas”, ha afirmado el Mikel Torres. Y ha apostado por la calidad del empleo, “es decir, tener empleos con derechos”: “Tenemos que intentar pensar menos en el aspecto cuantitativo, y más en la calidad y en lo cualitativo del mercado laboral”.
En ese sentido, el consejero de Economía, Trabajo y Empleo ha subrayado que las actuales tasas bajas de desempleo permiten abordar reformas profundas y necesarias, y, por ello, ha hecho un llamamiento a las empresas para que participen activamente en el diseño de las políticas de empleo: “Las empresas no sólo deben ser receptoras, sino codiseñadoras de las políticas activas, porque son las que van a desarrollar los nuevos trabajos del futuro. Son las que nos dirán qué tipo de cualificación, formación y orientación requieren”.
Competencias transversales
El Vicelehendakari Torres ha destacado la relevancia de “las competencias transversales”, más allá de las técnicas, para adaptarse a los cambios del mercado laboral: “A las personas se les va a valorar por las competencias que sean capaces de desarrollar y no sólo las competencias técnicas que puedan adquirir a través de la formación. Se trata de una serie de competencias que hacen referencia a cómo interactúas y cómo te adaptas a los cambios”.
“Tenemos que intentar orientar, asesorar, formar a las personas para que se inserten de una forma mejor en el mercado laboral”, ha concluido Mikel Torres, subrayando la innovación y la calidad en el empleo como pilares fundamentales para aprontar los desafíos del futuro de Euskadi.
