LA XI JORNADA DE LA RED DENBBORA ABORDA LOS DESAFÍOS DE EMPRESAS Y JÓVENES EN LA BÚSQUEDA DEL EQUILIBRIO EN LOS TIEMPOS SOCIALES

La Red DenBBora, impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia y el Ayuntamiento de Bilbao, ha celebrado esta mañana la XI jornada bajo el título “Jóvenes y empleo. Tiempo propio vs vivir para trabajar”, en la que se ha reflexionado sobre la gestión del tiempo entre la vida personal y la profesional, desde la perspectiva de la juventud actual.

En la inauguración de la jornada celebrada en el espacio Yimby, han participado la Diputada Foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, Teresa Laespada, y la Concejala de Igualdad y Fiestas del Ayuntamiento de Bilbao, Itziar Urtasun. Asimismo, se han reunido representantes de 102 entidades comprometidas con la búsqueda del equilibrio en los usos sociales del tiempo como parte de su estrategia empresarial.

Teresa Laespada, ha subrayado el compromiso institucional con el impulso de políticas públicas que refuercen el empleo como herramienta de igualdad. “Nuestras políticas públicas están dirigidas a reforzar el empleo como una herramienta de igualdad”. Asimismo, ha destacado la necesidad de facilitar una conciliación real y de promover la corresponsabilidad. “No es solo una necesidad para la juventud actual, sino una deuda social y un requisito indispensable para que las mujeres puedan desarrollar su proyecto de vida y profesional en igualdad de condiciones”.

En esta línea, la diputada ha destacado la Agenda 2030 para la igualdad de mujeres y hombres en Euskadi, que establece como objetivo que los hombres vascos dediquen al menos dos horas diarias a las tareas del hogar y los cuidados. “Es un paso concreto hacia esa necesaria corresponsabilidad”. Laespada también ha puesto en valor el papel del tejido empresarial en este proceso. “Las empresas que promueven activamente la corresponsabilidad y flexibilizan los usos sociales del tiempo no solo atraen talento joven, sino que contribuyen directamente a una sociedad más justa y equitativa”, ha concluido.

Por su parte, Itziar Urtasun, ha señalado que “para las empresas, adaptarse a las nuevas necesidades sociales ya no es una opción, sino una condición estratégica para su sostenibilidad y competitividad. Incorporar enfoques que prioricen la sostenibilidad de la vida —como una gestión más equilibrada del tiempo y una cultura organizativa que respete los ritmos y cuidados humanos— permite a las organizaciones alinearse con una sociedad en transformación”.

Asimismo, ha añadido que “comprender que la juventud actual ha sido socializada en un entorno cultural con valores distintos —donde se valoran el propósito, la diversidad, la justicia social y el impacto ambiental— es clave para atraer y retener talento comprometido. Para que las y los jóvenes se identifiquen con los objetivos empresariales y se impliquen genuinamente en el desarrollo y beneficio de la organización, las empresas deben escuchar, incorporar y reflejar esas nuevas miradas en sus estrategias, estructuras y prácticas cotidianas, para construir equipos cohesionados, innovadores y orientados al beneficio compartido. Y las Administraciones debemos estar apoyando esta transformación social e impulsando medidas que promuevan la corresponsabilidad, y los nuevos usos de los tiempos. La innovación no puede ser solo tecnológica; tiene que ser también social”.

En este sentido, tres personas expertas en la materia han conformado la mesa redonda en la que se ha invitado a las y los asistentes a intercambiar visiones e ideas, bajo los ejes principales en los que se ha centrado la jornada. Vincent Borràs Català, profesor de Sociología en la Universitat Autònoma de Barcelona, ha propuesto un debate sobre la pérdida de la identidad en el trabajo; Juan Zubiaurre Atxa, coordinador de UPmeUp, plataforma que promueve el empleo en el ámbito de la economía social, ha intervenido entorno al equilibro entre la innovación y la tradición de las nuevas generaciones trabajadoras; y para finalizar, Libe Bastida Larrea, técnica de emprendimiento colectivo en ASLE, ha hablado sobre las empresas en transformación desde una mirada joven en los usos sociales del tiempo.

Mª José de Diego Rivera, de Juritecnia, ha sido la encargada de moderar la mesa.

LA RED DENBBORA SAREA

La Red DenBBora es una iniciativa público-privada impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia y el Ayuntamiento de Bilbao para promover un cambio cultural en las organizaciones que permita una gestión del tiempo más saludable, igualitaria y eficiente, que facilite la conciliación y la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar, personal y social.

La Red pretende innovar e intercambiar conocimiento, experiencia y buenas prácticas de empresas o entidades que ya están trabajando con éxito en los usos sociales del tiempo y que puedan resultar inspiradoras para otras que quieran impulsar o reforzar este proceso.

Además, ayuda a observar la realidad cambiante y las nuevas necesidades e iniciativas que surgen continuamente en torno a la organización del tiempo de las personas. La Red propone foros de conversaciones, jornadas de trabajo y encuentros como el arriba mencionado.