El Vicelehendakari Torres destaca la fortaleza de la economía vasca y la estabilidad institucional como ventajas competitivas de Euskadi

• Considera esencial la reducción de las desigualdades y el fomento de la cohesión social para conseguir un mercado laboral “más justo y con más derechos”
• Anuncia un estudio para conocer el impacto de los fondos europeos en el crecimiento y en la inversión vasca

El Vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha destacado hoy en Madrid, ante líderes, expertas y expertos, y personalidades del sector económico y empresarial, la fortaleza de la economía vasca y la estabilidad institucional como ventajas competitivas de Euskadi: “Nuestra economía crece de forma estable y enérgica con respecto a la media europea. Las previsiones indican un incremento del 2,1 % para 2025, una décima más de lo inicialmente estimado. Y en 2024, la zona euro creció sólo un 0,9 %, mientras que Euskadi lo hizo en un 2,2 %”.

En el foro “La realidad económica del País Vasco” organizado por la consultora de comunicación y asuntos públicos LLYC, el Vicelehendakari ha subrayado que, pese a las dificultades e incertidumbres producidas por la coyuntura sociopolítica internacional, dos de los indicadores “más relevantes” no se están retrayendo: el empleo y las inversiones.

“Las empresas siguen contratando trabajadores y no están desprendiéndose de mano de obra cualificada y formada. La economía vasca es capaz de crear muchos miles de puestos de trabajo netos”. De hecho, para este año se calcula que se crearán 15.000 puestos de trabajo a tiempo completo y, con ello, la tasa de paro bajará del 7,4 % registrado en 2024 al 7,0 %, y al 6,7 % en 2026.

Ante este contexto, el consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha ido más allá: “La economía de Euskadi debe representar efectivamente la economía del crecimiento y de la prosperidad, pero también la de la reducción de las desigualdades, de la redistribución de la riqueza, del fomento de la cohesión social para conseguir un mercado laboral más justo y con más derechos, que logre introducir un empleo de calidad y con derechos para todas y todos”.

En cuanto a las inversiones, considera que los datos “invitan al optimismo”, dado que se encuentran en una dinámica de “aceleración” beneficiadas de una bajada de tipos de interés. Y esa recuperación es evidente en bienes de equipo, en el sector con más peso en el PIB, con un incremento interanual del 2,6 %.

En ese sentido, Torres ha señalado el papel que están jugando los fondos europeos Next Generation a la hora de realizar inversiones. Hasta el 30 de marzo, Euskadi logró atraer 3.673 millones de euros de estos fondos, con una tasa de ejecución del 75 % –once puntos más que la estatal–, situándose a la cabeza del resto de las comunidades autónomas. “Este grado de eficiencia nos está permitiendo acudir a nuevas adendas de los fondos no utilizados por otras comunidades y nos da la posibilidad de seguir acometiendo nuevas inversiones”, ha añadido.

Por ello, el Vicelehendakari ha anunciado que en 2025 se realizará un estudio del “Impacto económico del crecimiento y la inversión en Euskadi” derivado del uso de estos fondos europeos. Con ello, se analizará en qué medida los fondos europeos han impulsado el PIB, el empleo y la productividad en sectores estratégicos como la industria, la energía y la digitalización; examinará qué proyectos han sido más efectivos y estudiará cómo están reduciendo las brechas competitivas y fomentando la innovación de las pymes y de las micropymes, para anticiparse a desafíos futuros.

Diálogo “en todas sus variantes”

El Vicelehendakari Mikel Torres ha instado a agentes sociolaborales y empresariales a darle “una oportunidad” al diálogo “en todas sus variantes” para tener un marco de relaciones laborales “fuerte”: “Creo, sinceramente, que lo tenemos y, por lo tanto, no sólo hay que cuidarlo, sino también protegerlo y mejorarlo, a pesar de que muchas veces interfieran más los criterios políticos que estrictamente los sindicales”.

“Las modificaciones legales son fundamentales, pero lo verdaderamente determinante es la negociación colectiva”, ha afirmado, al mismo tiempo que ha respaldado la iniciativa de reducción de la jornada laboral, aunque ha abogado por un enfoque que priorice la distribución flexible de las horas y un cambio cultural en las empresas.

Asimismo, ha puesto en valor el Sistema de Garantía de Ingresos, que ha situado a Euskadi como la comunidad autónoma con menor tasa de pobreza y exclusión social (14,8 %). “Una sociedad que se precie de justa y democrática, no puede florecer ni progresar si una parte de la ciudadanía, aunque sea una minoría, vive en la pobreza”, ha concluido.