El Consejo de Relaciones Laborales aborda la celebración de jornadas técnicas en 2025 en torno a los retos y desafíos del mercado de trabajo

El Consejo de Relaciones Laborales aborda la celebración de jornadas técnicas en 2025 en torno a los retos y desafíos del mercado de trabajo

La sesión ordinaria del pleno del Consejo de Relaciones Laborales ha dado el visto bueno a la memoria de los planes de trabajo del pasado año y ha aprobado las actividades previstas por los agentes sociales para su desarrollo en este 2025, además de proponer la realización de jornadas técnicas en torno a diferentes ámbitos de actualidad en el mercado de trabajo de la región. 

Toledo, 10 de marzo de 2025.- El pleno del Consejo de Relaciones Laborales de Castilla-La Mancha se ha reunido en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo para dar el visto bueno a la memoria de acciones realizadas en el marco de los planes de trabajo de los miembros que lo conforman, así como para comenzar a definir las actuaciones que se realizarán en este año, en torno a jornadas técnicas sobre los principales ámbitos a los que debe enfrentarse el mercado de trabajo en la región.
 
La reunión ha estado presidida por la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Chust; y en ella han tomado parte representantes de CECAM, CCOO y UGT, además de la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona. En ella se han aprobado también los planes de trabajo de las entidades integrantes del Consejo para este año, cuyas acciones van a incidir en el refuerzo de la negociación colectiva como mecanismo de garantía y extensión de los derechos de las personas trabajadoras y como instrumento de igualdad y mejora de las condiciones laborales.
 
En el encuentro, también se ha abordado la propuesta por parte de la presidenta del Consejo de Relaciones Laborales de incluir en la programación, a partir del mes de mayo, diferentes jornadas técnicas a celebrar en colaboración con los miembros del Consejo, en torno a temáticas que los interlocutores sociales han puesto encima de la mesa de trabajo, tales como el teletrabajo y trabajo a distancia, la regulación de la jornada laboral o el impacto de la inteligencia artificial en el mercado de trabajo de la región, entre otros ámbitos.