El Gobierno de Cantabria destina más de 5 millones al Plan de Formación para el Empleo de Santander
La Consejería de Empleo financiará 6 de los 11 programas, que desplegarán 55 acciones formativas entre más de 2.200 beneficiarios
Santander- 26.02.2025
El Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, destinará este año un total de 5.048.563 euros al Plan de Formación de Empleo del Ayuntamiento de Santander, que desarrollará 11 programas formativos, de los cuales 6 serán financiados por el Gobierno de Cantabria, con un total de 55 acciones formativas de las que se beneficiarán 2.218 personas.
Así lo han anunciado hoy el consejero del ramo, Eduardo Arasti, y la alcaldesa de Santander, Gema Igual, durante la presentación del Plan, que atenderá a perfiles profesionales muy diversos con una mayor dotación económica (casi 6 millones de euros) y un mayor número de programas y acciones relacionadas con temáticas tan variadas como formación profesional en el ámbito laboral, la Escuela de Talento Joven, el Taller de Empleo, el programa Experiencial, la formación profesional básica, el empleo juvenil, los programas Fórm@te y Ascender, las competencias digitales, jóvenes con talento y corporaciones locales.
Durante su intervención, el consejero Arasti ha destacado el trabajo conjunto del Gobierno de Cantabria y el Ayuntamiento de Santander para impulsar el desarrollo social, económico y personal de los ciudadanos con iniciativas como el Plan de Formación para el Empleo que, en su opinión, «contribuirá un año más a promover la formación, dar oportunidades a los jóvenes e impulsar los programas duales, fomentar la formación continua y cerrar la brecha entre las demandas empresariales y las capacidades de los trabajadores cántabros».
Ha puesto en valor las medidas estructurales puestas en marcha durante la presente legislatura por el Gobierno de Cantabria para atraer inversión y crear empleo, tales como «la mayor reducción de impuestos de la historia de la región», la reducción de la burocracia con la Ley de Simplificación Administrativa y la declaración de proyectos estratégicos y la apuesta por la innovación con la I Agenda Digital de Cantabria.
Fruto de todo ello, ha dicho, es que en el último año Cantabria ha disminuido su paro en todos los sectores, en hombres, mujeres y en todos los tramos de edad, con el «mejor» dato de paro registrado en un mes de enero de los últimos 17 años y el «mejor» dato de afiliación media en enero de la serie histórica y, en el caso de Santander, con un paro que en el último año ha registrado una disminución de más de un 7%.
A todo ello hay que añadir, ha continuado, la mayor inversión privada de la historia de Cantabria, con 3.600 millones de euros, para la creación del proyecto Altamira, un campus tecnológico de Centros de Datos de gran capacidad que supondrá la creación de más de 1.500 puestos de trabajo en la fase de desarrollo y 1.450 en la etapa operativa y posicionará a Cantabria en uno de los principales hubs tecnológicos de España.
«Queremos seguir trabajando bien, de la mano de los ayuntamientos, como el de Santander, para hacer políticas públicas más eficaces y poder seguir mejorando los resultados de empleo», ha subrayado Arasti.
Por su parte, la alcaldesa de Santander ha agradecido al Gobierno de Cantabria por su aportación económica para poner en marcha una nueva edición de un plan con una oferta formativa «muy ambiciosa» que pretende ser «una mano amiga» para ayudar a las personas a adquirir las habilidades necesarias para tener oportunidades laborales.
«Tenemos que estar muy atentos al mercado laboral y sus variaciones, a las nuevas empresas y a los requisitos que hoy en día existen para ir adaptando nuestra oferta formativa a las exigencias del mercado laboral con el fin de garantizar las mejores oportunidades a nuestros ciudadanos», ha subrayado Igual.
La presentación del Plan, consensuado con los miembros de los diferentes equipos técnicos encargados de coordinar las líneas de formación para el empleo del Ayuntamiento, ha contado con la asistencia de la directora general del Servicio Cántabro de Empleo, Lucía Serrano, y la concejala de Empleo del Ayuntamiento de Santander, Chabela Gómez-Barreda.
Oferta formativa
El Plan para la Formación del Empleo en Santander consta este año de 55 acciones formativas que se distribuyen en 11 programas: ‘Formación Profesional en el ámbito laboral’, para ofrecer cualificación y recualificación permanente de las personas en el ámbito laboral con el fin de adecuar la oferta formativa y la demanda de puestos de trabajo; ‘Escuela de Talento Joven’, un programa mixto de empleo y formación para menores de 30 años; ‘Talleres de Empleo’, para mayores de 30 años con dos proyectos relacionados con la atención sociosanitaria y jardines y zonas verdes, y el programa ‘Experiencial’, una de las novedades de este año, que se dirige a desempleados mayores de 52 años.
También el programa ‘Formación Profesional Básica’, para favorecer la inserción laboral, la adquisición de competencias profesionales y la reinserción educativa para personas de entre 17 y 21 años; el programa ‘Empleo Juvenil’, para desempleados menores de 30 años que busquen mejorar sus capacidades en competencias digitales, economía social, circular y verde; ‘Fórm@ate’, para personas con dificultades para seguir los estudios en modalidad presencial; ‘Ascender’, otra de las novedades de este año, para menores de 30 años interesados en formación digital e Inteligencia Digital, y ‘Competencias Digitales’, para contratar desempleados en servicios de utilidad social.
Finalmente, los programas del Gobierno de Cantabria ‘Jóvenes con talento’, para la contratación de 15 desempleados de Santander, y ‘Corporaciones Locales’, para 68 personas, con sesiones de formación para acreditar la experiencia que solicitan las empresas en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
