Educación insiste en la oportunidad de alcanzar acuerdos «si todas las partes buscamos la mejora del sistema»
El Departamento de Educación incide en su disposición de mantener las vías de negociación abiertas y seguir trabajando con “la seriedad y el rigor” que supone reforzar el sistema público vasco de educación.
El Departamento de Educación convocó ayer la mesa negociadora para la firma de un nuevo acuerdo regulador. Las mejoras de las condiciones laborales del personal docente han sido replanteadas hasta en dos ocasiones esta misma semana, tras la escucha de los requerimientos por parte de los sindicatos.
La comunicación con sus representantes y las negociaciones han permanecido abiertas de manera continua. De hecho, el Departamento de Educación mantiene, a día de hoy, la voluntad de acuerdo intacta en aras a alcanzar avances en las negociaciones.
La viceconsejera de Administración y Servicios del Departamento de Educación Blanca Guerrero ha insistido en la voluntad negociadora “sincera” del Departamento de Educación y ha subrayado en que es posible alcanzar acuerdos “si mantenemos el objetivo común de mejorar el sistema y garantizar buenos resultados”. “Estamos trabajando con la seriedad y el rigor que requiere la situación teniendo en cuenta que además de las condiciones laborales de los profesionales, estamos hablando de la mejora del sistema educativo vasco” y ofrecer al alumnado las mejores condiciones para su aprendizaje y desarrollo académico.
Sin acuerdo pese a avances
Las nuevas medidas ofrecidas incluyen un incremento retributivo para el profesorado que realiza funciones de tutoría, coordinación de ciclo, jefatura de departamento, así como para personal encargado de la innovación, la consultoría y la orientación.
También se han propuesto medidas para reducir la carga de trabajo, tales como la disminución de las horas lectivas a 21 horas para el personal de infantil y primaria. La propuesta incluye un plan de desburocratización para disminuir las tareas complementarias a la labor docente.
Para el personal interino, se garantizan las mismas condiciones que para el personal funcionario, se recupera el pago de verano, se propone un plan para la continuidad a partir de los cincuenta y cinco años y una propuesta para asegurar el futuro profesional del personal interino que pertenece al cuerpo técnico de Formación Profesional. La propuesta también aborda la salud laboral con protocolos de adecuación y cambio de puesto de trabajo por razones de salud, y la realización de ofertas públicas de empleo para la reducción de la temporalidad al 5%, lo que permitirá una mayor estabilidad en los equipos docentes.
