El Instituto de las Mujeres y la AEDTSS señalan la brecha de género en el acceso a la jubilación anticipada en empleos feminizados y precarizados

El Instituto de las Mujeres y la AEDTSS señalan la brecha de género en el acceso a la jubilación anticipada en empleos feminizados y precarizados

• Jornada sobre “Justicia social y enfoque de género en el acceso a la jubilación anticipada: reconociendo las condiciones de trabajo de los empleos feminizados”
• Expertas y docentes universitarias han expuesto la necesidad de incorporar la perspectiva de género en ámbitos como el del acceso a la jubilación anticipada por motivos de actividad

30/01/25 – El Instituto de las Mujeres ha acogido hoy el conversatorio “Justicia social y enfoque de género en el acceso a la jubilación anticipada: reconociendo las condiciones de trabajo de los empleos feminizados”, un encuentro para contribuir al debate en torno a la brecha existente en la anticipación de la edad de jubilación en empleos feminizados y precarizados.

El conversatorio, organizado conjuntamente con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), ha sido inaugurado por la secretaria de Estado para la Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, Aina Calvo, y la presidenta de la AEDTSS, María Emilia Casas. En él, los docentes Carmen Grau (ULPGC), María Gema Quintero (UC3M), Matthieu Chabannes (UCM) y José Luis Tortuero (UCM) han expuesto sus análisis sobre el acceso de las mujeres a la pensión de jubilación, la jubilación anticipada por motivos de actividad, así como sobre las condiciones de trabajo en determinados sectores feminizados y precarizados y su impacto en la salud de las mujeres. Igualmente, las expertas han subrayado la importancia y necesidad de incorporar la perspectiva de género en estos ámbitos.

Cristina Hernández, directora del Instituto de las Mujeres, ha clausurado la jornada incidiendo en las “penosas condiciones que enfrentan muchos de los sectores en los que se ocupan mayoritariamente mujeres” y ha reivindicado el trabajo del Instituto de las Mujeres para “cerrar las injustificadas brechas de derechos que todavía existen entre mujeres y hombres en el reconocimiento de las condiciones de trabajo y en el acceso a la jubilación”. “Esta medida no es solo un acto de justicia, sino también una forma de compensar el sufrimiento físico y emocional acumulado a lo largo de años en condiciones de trabajo adversas”, ha concluido.

Por su parte, María Emilia Casas, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y presidenta de la AEDTSS, ha destacado lo fructífero de la colaboración de la asociación con el Instituto de las Mujeres. “Somos la asociación de expertos y expertas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social más grande del mundo y la más relevante de nuestro país. Nuestro objetivo fundamental es poner al servicio de la sociedad todo ese talento y eventos como el de hoy son una buena muestra de ello”. A lo que añadió que “buena parte de las propuestas surgidas mejorarán la regulación muy pronto”.

Empleos feminizados, fuera de la posibilidad de anticipar la jubilación

La edad ordinaria de jubilación puede ser rebajada o anticipada en nuestro país en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente peligrosa, tóxica o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad, mortalidad o la incidencia de enfermedades profesionales. Hasta ahora esta posibilidad de anticipación de la edad de jubilación no ha tenido en cuenta el trabajo doméstico y de cuidados, o el realizado por las aparadoras del calzado, las camareras de piso o a las mujeres de la pesca, al no reconocerse suficientemente el riesgo de trabajos altamente feminizados y precarizados.

En estos sectores, por la dureza de las condiciones y su falta de reconocimiento, la salud de las mujeres se deteriora rápidamente con el paso de los años con lo que se denomina “cuerpos rotos”, llegando incluso a no poder permanecer en sus puestos de trabajo. Esto provoca que resulten expulsadas del mercado laboral sin poder cumplir con los requisitos necesarios para el acceso a una pensión de jubilación por cotización. A ello hay que sumar la temporalidad y la parcialidad de los trabajos tradicionalmente feminizados, ocupaciones con un alto grado de precariedad y una significativa participación en la economía sumergida, lo que hace difícil una carrera de cotización completa que dé acceso a pensiones de jubilación suficientes.

El Instituto de las Mujeres y la AEDTSS sellaron a finales de 2024 un convenio cuyo objeto es promover la incorporación efectiva de la perspectiva de género de forma transversal en el campo del derecho del trabajo y de la seguridad social. Asimismo, el convenio firmado fomenta el desarrollo y ejecución de actividades de investigación y estudio que permitan avanzar hacia la plena igualdad de mujeres y hombres.

Vuelve a ver el conversatorio en YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=SJG0uVaROis