Un estudio constata el impacto positivo que tiene en el mundo laboral la mayor participación de las mujeres en la actividad sindical

• Su mayor representación aporta diversidad, contribuye al desarrollo de los planes de igualdad en las empresas y a la inclusión de temas como los “cuidados” en la agenda, entre otros
• Las investigadoras acuñan el término “feministación” de los sindicatos para explicar el incremento de la afiliación y participación sindical de las mujeres en el CAE

Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha presentado hoy el estudio “Liderazgo de las mujeres en y a través de los sindicatos de la CAE: facilitadores, barreras y desafíos”, resultado de la beca que el Instituto concede a trabajos de investigación en Igualdad de Mujeres y Hombres. Las autoras del informe, docentes e investigadoras de la Universidad Pública de Navarra (UPNA), son Eliana Alemán Salcedo, Lohitzune Zuloaga Lojo y Elisa Sierra Hernaiz.

La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha resaltado el incremento de la participación de las mujeres en la actividad sindical y su impacto positivo en el avance de la igualdad en el mundo laboral. Elgarresta, quien ha reivindicado la mayor presencia de mujeres en puestos de decisión y de influencia en nuestra sociedad, ha recordado que “las mujeres todavía se enfrentan a muchos obstáculos en su carrera que les impiden llegar a puestos de liderazgo en igualdad y este estudio nos demuestra, que impulsar la diversidad en los lugares donde se negocia y se toman decisiones no es solo un asunto de justicia social, sino que, además, es un elemento de innovación, de calidad, de gestión avanzada y de mejora continua”. Ha señalado también el impacto que tiene para visibilizar las problemáticas de las mujeres que trabajan en sectores feminizados.

La investigación ha involucrado a un centenar de mujeres de los cuatro sindicatos con mayor representatividad en la CAE, como son ELA, LAB, CCOO y UGT. De hecho, las investigadoras pretenden que este informe sea una herramienta útil de reflexión para los propios sindicatos “inmersos como están en procesos de transformación” desde el compromiso adquirido con la igualdad.

Los resultados extraídos de las entrevistas realizadas para este estudio confirman que las mujeres trabajadoras cada vez se organizan y movilizan más, ya que han aumentado las afiliaciones de mujeres a las centrales sindicales vascas, además de incrementarse el número de delegadas sindicales. En concreto, los datos de mujeres delegadas son del 41% en ELA, 39,08% en LAB, 36,90 en CCOO y 32% en UGT.

Según los testimonios recogidos en la investigación, la representación sindical de mujeres en el centro de trabajo tiene un impacto positivo, en cuanto que aporta diversidad y tanto mujeres como hombres tienen más personas referentes a las que dirigirse. Las autoras del informe han aportado a esta publicación el término feministación para explicar los procesos de cambio que se han producido en los sindicatos vascos. En este sentido, las investigadoras comprueban que no sólo aumenta la presencia de mujeres en diferentes cargos de estas organizaciones, sino que además los propios sindicatos “han asumido la perspectiva feminista”.

El desarrollo de los planes de igualdad en las empresas, la inclusión de temas relacionado con los cuidados en la agenda de los sindicatos, la creación de las áreas de la mujer o las diferentes estrategias llevadas a cabo para introducir medidas de cuotas de representación en las organizaciones sindicales, se identifican como cuestiones claves en el proceso de feministación de los sindicatos. Por ejemplo, en el caso de los sectores feminizados, a pesar de las dificultades de las mujeres para vincularse a la actividad sindical, el estudio destaca que los sindicatos constituyen una referencia para ellas.

En lo que se refiere al liderazgo, en la actualidad los máximos órganos ejecutivos de los sindicatos analizados son en su mayoría paritarios o cuentan con una horquilla de representación del 60%-40%. Unos datos que han sido fruto del papel que han jugado las mujeres en estas organizaciones para vencer resistencias.

Las mujeres que han participado en la investigación también admiten que las lideresas sindicales se han empoderado, tanto en la dimensión individual como colectiva del empoderamiento, un proceso para el que los sindicatos pueden crear las condiciones necesarias.

El estudio sugiere algunas recomendaciones para las centrales sindicales vascas en cuanto a desarrollar estrategias para facilitar unas bases diversas y heterogéneas además de contribuir a potenciar el liderazgo de las mujeres en sus organizaciones: Iniciar o continuar procesos de reflexión-acción, explorar nuevas formas de compatibilizar el trabajo sindical con otras esferas de la vida de las mujeres, destinar más recursos para las mujeres que trabajan en sectores precarizados, visibilizar las demandas de las mujeres e impulsar el papel de los sindicatos como agentes de cambio en materia de igualdad, son medidas concretas propuestas por las investigadoras.

Las autoras de informe son docentes, investigadoras de la Universidad Pública de Navarra (UPNA):
Eliana Alemán Salcedo, coordinadora del proyecto, es docente e investigadora del Departamento de Sociología y Trabajo Social. Licenciada en derecho y doctora en sociología, sus principales líneas de investigación son: sociología de las organizaciones, violencia de género, sociología cultural de la política, en los que se incluyen temas relacionados con convivencia y construcción de paz en sociedades en transición.
Lohitzune Zuloaga Lojo, también docente del mismo Departamento, es licenciada y doctora en sociología. Ha trabajado cuestiones relacionadas con las políticas de seguridad y la violencia de género. Es, junto con Eliana Alemán, docente de la asignatura “Participación ciudadana, activismo feminista y empoderamiento de las mujeres” del Máster Universitario en Género, Mujeres e Igualdad (MUGI) de la UPNA.
Elisa Sierra Hernáiz es licenciada y doctora en derecho, profesora de Derecho del trabajo y de la seguridad social y directora del Grupo de Investigación “Derecho, género y sociedad” de la UPNA. Su principal línea de investigación se centra en la igualdad y la no discriminación de las mujeres en el mercado laboral.