Emakunde invita a reflexionar sobre el liderazgo feminista como elemento clave para alcanzar la igualdad en las organizaciones

• En la jornada, celebrada hoy en Donostia, se ha analizado la situación de la participación de las mujeres en puestos de poder
• BAI SAREA ha presentado un diagnóstico sobre tipos de liderazgo basado en más de un centenar de historias de mujeres líderes

La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha inaugurado hoy la jornada ‘El liderazgo feminista de las mujeres, clave para la igualdad’, que se ha celebrado en el Centro Kursaal de Donostia. El objetivo de esta convocatoria ha sido reflexionar sobre la participación de las mujeres en puestos de poder tanto del ámbito público como privado, además de dar a conocer el análisis realizado por BAI SAREA, la red de entidades vascas impulsada por Emakunde, sobre el liderazgo de las mujeres, basado en una recogida de opiniones y experiencias de un centenar de mujeres líderes de Euskadi.

La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, ha destacado la importancia “no solo de que haya mujeres en puestos de decisión, sino que, además, puedan tener instrumentos para poder llevar a cabo un liderazgo transformador hacia la igualdad”. En palabras de Elgarresta, es necesario visibilizar los mandatos de género que influyen y obstaculizan las carreras de las mujeres “como reticencias a mostrar explícitamente su ambición para ocupar ciertos cargos, dificultades para encontrar modelos de referencia de liderazgo de mujeres, síntomas de inseguridad como el síndrome de la impostora, o reticencias a hacer referencia a las desigualdades de género en la empresa cuando están en puestos de liderazgo, por miedo a ser señaladas, entre otros”.

La doctora en filosofía y Sociología de la Universitat Jaume I y coordinadora de esta iniciativa, María Medina Vicent, ha explicado que “hemos querido aproximarnos a cómo lideran las mujeres en las empresas vascas y a formular desde una mirada más crítica reflexiones y claves para avanzar colectivamente hacia el liderazgo feminista”. Más de un centenar de mujeres, de entre 30 y 65 años, han trasladado sus testimonios como líderes en organizaciones dispares, ya sean vinculadas a la administración, la educación, el sector cultural, o el empresarial.

En esta experiencia han visto, entre otras cosas, que la mayor parte de las mujeres entrevistadas han llegado a cargos de liderazgo sin buscarlo explícitamente, mostrando reticencias incluso a aceptar los cargos cuando se los han ofrecido, lo que, en su opinión, demuestra que la ambición y la búsqueda del éxito siguen siendo relatos ampliamente masculinizados. Son pocas las ocasiones en las que los modelos de liderazgo que inspiran a las mujeres se encuentran dentro de la propia organización o del mundo profesional, consecuencia de la falta de mujeres en cargos de gestión.

Asimismo, a las participantes les cuesta identificarse como “líderes”, aunque ocupen cargos de gestión y dirección dentro de sus organizaciones y sale a relucir en muchos casos el “Síndrome de la impostora”, sintiendo que sus logros han sido más fruto de la suerte que de su valía o esfuerzo.

Cuando se les pregunta por el liderazgo ideal, lo centran en los valores de comunicación activa, diálogo, cooperación, colaboración, trabajo en equipo, empatía, compromiso, implicación, ética, generosidad, coherencia, honestidad, etc. Estos valores sí se alejan de los tradicionales modelos autoritarios asociados al estereotipo de género masculino. Además, las participantes entienden el liderazgo como una vivencia colectiva, haciendo énfasis en las relaciones interpersonales y el disfrute de lo que se hace como claves para ser una buena líder.

Por otra parte, el subdirector de Coordinación Técnica y Difusión de EUSTAT, Jose Jabier Zubikarai, ha aportado algunos datos basados en el Índice de Igualdad de Género (IIG). Según este registro, las mujeres vascas están infrarrepresentadas en los puestos de poder en la CAE en los ámbitos económicos y sociales, y casi se alcanza la igualdad en la representación política, por ser un ámbito que está regulado por ley.

En este aspecto se ha centrado la presentación de la politóloga Eva Silván, que ha expuesto su estudio sobre la evolución de la participación de las mujeres en la política municipal vasca, realizado para EUDEL. La analista ha repasado los datos de las últimas elecciones municipales en los que se evidencia un aumento de presencia de mujeres en las alcaldías de los municipios vascos. La población vasca que está gobernada por mujeres es de un 41%, tras los últimos comicios, si bien los municipios gobernados por alcaldesas son 84 frente a los 164 en los que el alcalde es un hombre.