IV ENCUENTRO DE SALUD Y BIENESTAR: “GESTIÓN PSICOSOCIAL. CLAVES PARA ABORDAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES”
Barakaldo, 11 de octubre de 2024.- La directora general de Osalan, Lourdes Íscar, ha participado esta mañana en la inauguración del IV Encuentro de Salud y Bienestar, organizado por OSARTEN Kooperativa Elkartea que, en esta edición, se ha marcado como objetivo proporcionar herramientas y estrategias para gestionar los riesgos psicosociales en el entorno laboral, especialmente ante los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones. El encuentro ha tenido lugar en el auditorio de Orona Fundazioa, en Hernani.
En este sentido, el Encuentro ha puesto el foco en las personas, en lo que las organizaciones esperan de ellas y en lo que las personas, especialmente las nuevas generaciones, esperan de sus organizaciones. Todo ello visto desde el enfoque de salud mental en el ámbito laboral. La jornada ha contado además con experiencias llevadas a cabo por diferentes organizaciones relacionadas con la gestión del entorno psicosocial en el trabajo.
En su intervención, la directora general ha remarcado que este Encuentro se imbrica directamente en la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026, que sitúa a la persona en el centro de todas las actuaciones, que reconoce que la salud es única y que promueve el concepto de trabajo seguro como fuente de salud en Euskadi. “La implementación de esta Estrategia -ha dicho- es crucial para garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras disfruten de un entorno laboral que no solo proteja su integridad física, sino también su bienestar mental y emocional”.
En ese sentido, la integración de la seguridad, la ergonomía y la vigilancia de la salud es fundamental para crear condiciones de trabajo más seguras y saludables, en la medida que no solo mejora la seguridad en el trabajo, sino que también contribuye a generar un estado de bienestar laboral. “Y es que, al abordar de manera integral estos aspectos, podemos prevenir riesgos y promover una cultura de salud y seguridad que beneficie a toda la organización”, ha remarcado Lourdes Íscar.
También es importante mencionar el quinto principio de la OIT, incorporado en junio de 2022, que establece un entorno de trabajo seguro y saludable como un derecho fundamental. Este principio refuerza la creación de espacios laborales que promuevan la salud y el bienestar de las personas trabajadoras. Reconocer este derecho es un paso esencial hacia la construcción de un futuro laboral más justo y equitativo.
Por su parte, Zigor Artamendi, director general de OSARTEN, ha reconocido que, en los últimos años, muchas organizaciones han hecho grandes progresos en áreas como la conciliación, la inclusión y diversidad, y la salud mental, pero ha señalado también que “debemos impulsar aún más estas áreas porque las organizaciones comprometidas con estos temas generarán entornos de trabajo más saludables y, probablemente, estarán mejor posicionadas para atraer y fidelizar el talento, ahora y en el futuro”.
