Emakunde y Euskalit impulsan la igualdad en la gestión avanzada mostrando ejemplos de buenas prácticas en organizaciones
- Ambas instituciones han celebrado hoy la VIII jornada “Igualdad en la gestión avanzada” en el marco de la Semana Europea de la Gestión Avanzada
- Se han presentado buenas prácticas de SATSE, Bidelan, SARTU Álava, ULMA Packaging, Palacio Euskalduna e Ikaslan Gipuzkoa
La directora de Emakunde, Miren Elgarresta, y el director de Euskalit, Fernando Sierra, han presentado esta mañana la jornada “La igualdad en la gestión avanzada. Herramientas y experiencias VIII” en el marco de la Semana Europea de la Gestión Avanzada.
Tras la renovación del convenio, el año pasado, Emakunde y Euskalit continúan su colaboración para favorecer y mejorar la incorporación de la perspectiva de género en el modelo de gestión avanzada. Miren Elgarresta ha puesto en valor este compromiso entre ambas entidades. “Esta colaboración es necesaria porque tenemos claro que la gestión avanzada y la igualdad van juntas”, ha recordado.
La directora de Emakunde se ha comprometido a seguir actualizando materiales, como la Guía para un aporte de valor a la gestión desde la perspectiva de género y a impulsar acciones de sensibilización y formación. “Continuaremos recopilando buenas prácticas, que nos ayuden a mostrar que todos los elementos del Modelo de gestión avanzada son susceptibles de incorporar conscientemente la perspectiva de género”.
Así, en la jornada se han presentado buenas prácticas en igualdad como la del sindicato de enfermería Satse, que ha explicado su proceso de incorporación de la perspectiva de género en los órganos de gobernanza y gestión, en su sede de Euskadi que, precisamente, ha sido pionera en el impulso de estas acciones que se han traslado a otras delegaciones.
La asociación para la reinserción laboral Sartu Araba, ha expuesto su proceso formativo y participativo para la elaboración de un protocolo interno de atención a las mujeres víctimas de violencia machista.
La jornada se ha completado con la proyección de otros ejemplos como la estrategia de igualdad de Bidelan, gestora de las autopistas AP1 y AP8; la iniciativa de Ulma Packaging para impulsar las vocaciones técnicas en mujeres en el sector industrial, el estudio del Palacio Euskalduna para identificar y corregir espacios inseguros para las mujeres, y la investigación de Ikaslan Gipuzkoa (Asociación de centros públicos de FP) sobre la superación de estereotipos y de la segregación ocupacional.
Estos ejemplos también se pueden consultar en el siguiente buscador, donde se incorporan anualmente experiencias, que incluyen actuaciones, metodologías y herramientas para fomentar la igualdad de mujeres y hombres en diferentes tipos de organizaciones de la CAV.
Durante la jornada, Julia de León, responsable de Coordinación y Cohesión de Euskalit ha expuesto las acciones que se han llevado a cabo desde Euskalit, en materia de igualdad, a lo largo de este ejercicio y la experta Assumpta Ayerdi Olaizola ha impartido la ponencia “Participación: clave en el reto de garantizar la igualdad en la cultura y estructura organizativa de las empresas”. Ayerdi, con una dilatada experiencia en los ámbitos de educación, economía solidaria y empoderamiento en Naciones Unidas y en otras organizaciones, ha planteado los vínculos existentes entre participación e igualdad de género. En su intervención, la experta ha detallado la aportación de la participación para superar resistencias a la igualdad o para generar ambientes de trabajo confiables, entre otras contribuciones.
