El Gobierno de Canarias ya dispone del primer diagnóstico sobre igualdad efectiva en la Administración de Justicia
Este es el tercer paso en la hoja de ruta tras constituir en el mes de marzo el Comité de Igualdad de este sector
La Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, que dirige Nieves Lady Barreto, ya dispone del primer diagnóstico sobre la situación del personal al servicio de la Administración de Justicia, al objeto de conocer el grado de igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en este sector. El trabajo de consultoría y asistencia técnica se ha desarrollado entre los meses de marzo y septiembre de este año, y sus resultados se presentaron ayer ante el Comité de Igualdad.
La directora general de Relaciones con la Administración de Justicia, Mari Carmen de León, explicó que este es el tercer paso en la hoja de ruta, una vez constituido en el mes de marzo el Comité de Igualdad en el ámbito de la Administración de Justicia. Integrado al cincuenta por ciento por las organizaciones sindicales con representación y por miembros de la Administración, este nuevo grupo de trabajo tiene un carácter mixto y también paritario, por lo que está compuesto por el mismo número de hombres que de mujeres.
La Consejería retomó en noviembre los trabajos que se habían puesto en marcha en la legislatura 2015-2019 para la elaboración del Plan de Igualdad de la Administración Pública autonómica. En este marco, a principios de año se acordó con los representantes sindicales la constitución de los Comités de Igualdad que serán los encargados de elaborar los cuatro planes sectoriales para la Administración General, la Administración Educativa, la Administración Sanitaria y la Administración de Justicia.
El diagnóstico se estudiará ahora en profundidad por parte de la Consejería y se elevará al Gobierno para la adopción de un Acuerdo Marco de Actuación General sobre el que elaborar los planes sectoriales de igualdad, con el compromiso de tenerlos a lo largo del año 2025.
Los contenidos están estructurados desde el enfoque de género y recogen un análisis cuantitativo de la plantilla, los procesos de selección del personal, las retribuciones, y las condiciones de trabajo. Otras materias objeto de estudio son la corresponsabilidad, con los motivos de permisos y excedencias y las medidas implantadas en el centro de trabajo para facilitar la conciliación y su publicidad.
Además, se analiza la representación femenina en los distintos niveles jerárquicos y en la representación legal de las personas trabajadoras y el nivel de integración del principio de igualdad en los procedimientos y procesos de trabajo.
