El Ayuntamiento aprueba una Oferta de Empleo Público de 970 plazas, específica para los servicios esenciales municipales, en el marco del ‘Plan 10.000’ – Ayuntamiento de Madrid
La Junta de Gobierno de la ciudad ha aprobado hoy la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2024, específica para el ámbito de Seguridad y Emergencias, que persigue dar cobertura a las necesidades de recursos humanos de Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-Protección Civil del Ayuntamiento de Madrid. Enmarcada en la estrategia de Madrid Talento y negociada en la mesa General de Empleo, la OEP cuenta con el voto favorable de UGT, CC.OO. y la Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid (CITAM).
La presente OEP es un nuevo paso para dar cumplimiento al ‘Plan 10.000’ del Gobierno municipal de Almeida, nacido en este mandato para reforzar progresivamente las plantillas de los servicios esenciales del Ayuntamiento de Madrid (medida 20 del Plan Operativo del Gobierno municipal 2024-2027), hasta lograr llegar a los 10.000 efectivos en 2027.
Así lo ha comunicado la vicealcaldesa de Madrid, delegada de Seguridad y Emergencias y portavoz municipal, Inma Sanz, en rueda de prensa, detallando que, de las 970 plazas, 667 corresponden al turno libre, mientras que las 303 restantes son de promoción interna.
Reposición máxima de efectivos dentro de los límites de la LPGE
Con el objetivo de dotar del personal suficiente a los cuerpos y servicios citados, la creación de empleo estable, el desarrollo de carrera de los empleados municipales y la atracción de talento externo, la oferta repone las bajas netas producidas en los tres cuerpos en 2023 e incrementa significativamente el número de plazas para dar cobertura con personal de nuevo ingreso, cumpliendo los límites de reposición máxima de efectivos que marca la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) de 2023 (prorrogada).
En total, 616 plazas de Policía Municipal, 236 de Bomberos y 118 de SAMUR-PC
Al Cuerpo de Policía Municipal se destinan 616 plazas totales; 364 de ellas son de turno libre, de las que 214 son de reposición de efectivos y 150 de nuevos servicios, cifras que suponen un aumento significativo respecto a las 253 dirigidas a este cuerpo en 2023. A promoción interna se reservan 252 plazas, con especial refuerzo en las categorías de oficial (150) y de subinspector (80).
El Cuerpo municipal de Bomberos cuenta en esta OEP con 236 plazas: 205 plazas en turno libre, incorporando 197 plazas de bombero especialista y ocho de oficial del Servicio de Extinción de Incendios (SEI), cuando en todo 2023 el total de plazas autorizadas para el cuerpo fue de 97. Para el turno de promoción interna, se habilitan 31 plazas, correspondiendo 15 de ellas a la categoría de sargento del SEI.
Respecto a las plazas del ámbito de SAMUR-PC, la OEP contempla un total de 118, siendo 98 de turno libre, destinadas a la cobertura de nuevos servicios y repartidas entre nueve médicos de emergencias extrahospitalarias, nueve enfermeros de emergencias extrahospitalarias y 80 técnicos auxiliares de transporte sanitario. Esta oferta supone un refuerzo notable de personal respecto a las 31 plazas ofertadas en 2023. Para el acceso vía promoción interna, SAMUR-PC dispone de 20 plazas, reservando 15 de ellas a una categoría clave como enfermero de emergencias extrahospitalarias.
Un refuerzo que se suma a las 1.135 plazas de la OEP general de 2024
Estas 970 plazas de la OEP específica para el ámbito de la seguridad y las emergencias de 2024 se suman a las 1.135 destinadas a cubrir las necesidades de recursos humanos de los servicios públicos del Ayuntamiento y sus organismos autónomos aprobadas en Junta de Gobierno el pasado 12 de septiembre, que refuerzan de manera especial los servicios sociales y sanitarios y cubren las demandas de distritos, cultura, medio ambiente, movilidad, instalaciones deportivas municipales y categorías transversales de mejora administrativa. /
