Hidalgo aplaude la búsqueda de “la plena inclusión” como base para construir una sociedad más “justa, solidaria y avanzada” – Ayuntamiento de Madrid
Hidalgo, en diferentes momentos de su visita al Centro de Formación y Empleo de la Fundación Raíles, junto a Pepe Aniorte
La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha visitado el Centro de Formación y Empleo de la Fundación Raíles para conocer los frutos del trabajo que la entidad desarrolla para el fomento de la formación y la empleabilidad de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. La visita se ha celebrado con motivo de la reciente puesta en marcha del proyecto piloto para el impulso del empleo normalizado y personalizado de las personas con discapacidad intelectual de la Agencia para el Empleo (AE) municipal, en colaboración con Plena Inclusión Madrid (la federación de organizaciones de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de Madrid) y del que se benefician, también, entidades como Adisil, Afanias, Apadis, Asociación Asperger, Aspimip, Avente 3 y Envera, junto a las fundaciones Down Madrid, Aprocor, Apascovi y Prodis.
Durante su visita, Hidalgo, ha reconocido la labor de la AE como primera administración en lanzar un proyecto que fomenta la modalidad laboral guiada para la integración en puestos de trabajo normalizados de personas con discapacidad, y que, con una dotación de 450.000 de euros “ha logrado la participación de 107 personas con discapacidad intelectual empadronadas en Madrid y demandantes de empleo, con una incorporación laboral mínima estimada de 33 participantes”. La eliminación de las barreras en el empleo impulsada desde la AE se alinea con la nueva Estrategia de Empleo 2024-2027 municipal.
Acompañada del director de la Agencia para el Empleo, Pepe Aniorte, y de directivos de la Fundación Raíles y de Plena Inclusión Madrid, la delegada ha aplaudido el compromiso de los implicados con “la construcción de una sociedad más justa, solidaria y avanzada”, a través de la búsqueda de la plena inclusión, para que todas las personas puedan “elegir su camino con una red de apoyos” y ha recordado la necesidad de mejorar una realidad que muestra que apenas el 20 % de las personas con discapacidad intelectual trabaja, y solamente el 3 % tiene un empleo normalizado, el resto trabaja en Centros Especiales de Empleo./
